Destia ja Oamk kouluttavat talonrakennusalan ammattilaisia infra-alalle

Destia ja Oulun ammattikorkeakoulu (Oamk) ovat käynnistäneet uuden muuntokoulutuksen, jonka tavoitteena on vastata infra-alan kasvavaan osaajatarpeeseen. Yhdeksän kuukautta kestävässä koulutusohjelmassa 11 talonrakennusalan ammattilaista kouluttautuu infra-alan tehtäviin työn ohessa.

Koulutus alkoi syyskuun ensimmäisellä viikolla intensiivisellä perehdytysjaksolla. Tämän jälkeen opiskelijat siirtyvät työskentelemään Destian hankkeisiin. Työviikot koostuvat kolmesta työpäivästä ja kahdesta itseopiskelupäivästä, ja opiskelijat saavat palkkaa koko viikolta.

Opiskelijat suorittavat 40 opintopisteen laajuisen opintokokonaisuuden työn ohessa. Heidät palkataan vakituisiksi työntekijöiksi Destialle, kun he ovat suorittaneet koulutuksen hyväksytysti kevääseen 2027 mennessä.

“Muuntokoulutuksen 10 opintojaksolla käsitellään laajasti infratuotannon eri osa-alueita ja elinkaarta. Koulutuksessa perehdytään esimerkiksi mittauksiin, maarakennus- ja louhintatekniikkaan, sillanrakennukseen, kunnossapitotekniikkaan ja kustannuslaskentaan”, kertoo lehtori Jarmo Erho Oulun ammattikorkeakoulusta.

Suomessa infra-alalle valmistuvien määrä ei riitä korvaamaan eläköityvää työvoimaa. Samalla väestön ikääntyminen ja syntyvyyden lasku kiristävät entisestään kilpailua osaavista ammattilaisista. Heikko suhdanne on kurittanut talonrakennusalaa, kun taas infratoimiala on pysynyt suhteellisen vakaana.

”Infra-alan tuleviin osaajatarpeisiin pitää pystyä valmistautumaan nykyistä aikaisemmin. Emme voi ratkaista osaajapulaa vain odottamalla uusia valmistuvia, vaan tarvitsemme myös uusia väyliä alalle. Oamkin kanssa rakennettu muuntokoulutus on hyvä esimerkki siitä, mitä työnantajan ja korkeakoulun yhteistyöllä voidaan saada aikaan. Kokeneille rakennusalan osaajille syntyy käytännönläheinen reitti infran tehtäviin ja meille mahdollisuus saada uusia osaajia rooleihin, joissa tarve tulevina vuosina kasvaa”, Mikko Niiranen.

Oulun ammattikorkeakoulun mukaan työelämälähtöiset koulutusratkaisut ovat tärkeä keino vastata nopeasti muuttuviin osaamistarpeisiin.

“Tulevaisuuden osaaminen syntyy yhteistyössä. Käynnistynyt koulutus on erinomainen esimerkki siitä, miten koulutusta voidaan kehittää juuri työelämän tarpeisiin. Tiiviin vuoropuhelun kautta on varmistettu, että valmistuvilla osaajilla on juuri niitä taitoja, joita työelämässä juuri nyt ja tulevaisuudessa tarvitaan”, sanoo osaamispäällikkö Matti Toppi Oulun ammattikorkeakoulusta.